Soru & Cevap
Sürekli haksızlığa uğradığım için artık işime gitmek istemiyorum, şirkete olan bağlılığım tamamen bitti ve sürekli hata yapıyorum. Bu durum benim hukuki pozisyonumu zayıflatır mı?
Yaşadığınız bu isteksizlik ve aidiyet kaybı, uygulanan psikolojik şiddetin doğal bir sonucu olup, hukuki değerlendirmede olayların bir bütün olarak ele alınmasını gerektiren tipik bir örgütsel bağlılık zedelenmesi durumudur. Literatürde, yıldırmaya maruz kalan bireylerin öfke, üzüntü ve kaygı gibi hisler yaşaması sebebiyle kuruma karşı sadakatlerinin azalması ve iş verimlerinin düşmesi beklenen bir sonuçtur,. Size yönelik sergilenen bu haksız eylemler nedeniyle performansınızın düşmesi ve hatalar yapmaya başlamanız, zorbaların aleyhinize kullanmaya çalışacağı bir durum olsa da, asıl kaynağın mobbing olduğu ispatlandığında bu düşüş bir savunma aracı olmaktan çıkar. Bu nedenle, hissettiğiniz tükenmişlik halinin ve işe gitmeme isteğinizin maruz kaldığınız sistematik baskıdan kaynaklandığını hukuki süreçte nedensellik bağı ile kurmak oldukça önemlidir.