Soru & Cevap
Yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağladığım için kıdem tazminatımı alıp işten ayrılmayı düşünüyorum. Fakat çalışmaya da ihtiyacım var, hemen başka şirkette işe başlasam sorun olur mu?
Yaş şartı dışındaki sigortalılık süresi ve prim gününü doldurarak yasal olarak işten ayrıldıktan sonra yeni bir işe girmeniz, kural olarak anayasal çalışma hürriyetiniz kapsamında olup doğrudan aleyhinize bir durum yaratmayacak olağan bir eylemdir. Ancak, işten ayrılış anındaki gerçek niyetinizin tespiti uyuşmazlık durumlarında mahkemelerce titizlikle incelenmekte ve bu hakkı yalnızca mevcut işverenden tazminat almak için bir basamak olarak kullanıp kullanmadığınız araştırılmaktadır. Yargı içtihatlarına göre, işçinin çalışma hayatını tamamen sonlandırmayarak kendisi için daha elverişli kariyer şartları sunan başka bir işyerine geçmesi tek başına dürüstlük kuralı ihlali sayılmamaktadır. Fakat bu sürecin arka planında işvereni haksız zarara uğratma veya iş sözleşmesinin feshi kurumunu sırf parasal menfaat için suistimal etme amacı saptanırsa, mahkemeler dürüstlüğe aykırılık gerekçesiyle tazminat talebinizi geri çevirebilmektedir.