Soru & Cevap
Uzun süredir hastayım ve sürekli rapor alıyorum, rapor sürem çok uzadığı için patronum beni tazminatsız olarak işten kovabilir mi?
Hastalık nedeniyle aldığınız rapor sürelerinin yasal sınırları aşması durumunda işvereninizin iş sözleşmenizi derhal feshetme hakkı doğabilir ancak bu durumda tarafınıza kıdem tazminatı ödenmesi kural olarak gereklidir. İş hukukuna göre, işçinin kendi kastı veya derbeder yaşantısı dışındaki doğal hastalık veya kaza gibi hallerde, tedavi sürecinin ve raporlu olunan dönemin işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresini kesintisiz olarak altı hafta aşması, işveren açısından geçerli bir haklı fesih nedeni oluşturur. İşveren bu sürenin dolmasını bekleyerek iş akdinizi feshettiğinde size ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olmasa da, yasal şartları taşıyorsanız kıdem tazminatınızı vermek durumundadır. Hastalıktan kaynaklanan bu fesih türünde işverenin sizden ayrıca bir savunma almasına dahi gerek bulunmamaktadır, zira bu durum objektif bir sağlık nedenine dayanmaktadır ve işverenin yasal sürenin üzerinde bir katlanma yükümlülüğü bulunmaz.