Soru & Cevap
Üniversitede çalışıyorum, aldığım raporlar ve izinsiz devamsızlıklarım gerekçe gösterilip sözleşmem yenilenmedi. Devamsızlık tek başına görev süremin uzatılmamasına hukuki bir neden olabilir mi?
Mazeretsiz veya izinsiz olarak görev yerinde bulunmamak, kurumun eğitim ve öğretim faaliyetlerini doğrudan aksatan bir eylem olarak değerlendirildiği için görev süresinin uzatılmaması yönünde haklı bir gerekçe oluşturabilmektedir. Mahkeme kararlarına yansıyan durumlarda, idarelerin eğitim hizmetinin sürekliliğini sağlamakla yükümlü olduğu ve uzun süreli devamsızlıkların bu işleyişe ciddi anlamda zarar verdiği açıkça vurgulanmaktadır. Sizin olayınızda da belirtildiği üzere, belirli tarihler arasında izinsiz ve mazeretsiz bir şekilde görev yerinde bulunmamanız sebebiyle hakkınızda uygulanan kademe ilerlemesinin durdurulması gibi disiplin cezaları, idarenin sizinle çalışmaya devam etmeme yönündeki tercihini destekleyen önemli unsurlardır. İdareler, bünyelerinde çalıştırdıkları akademik personelin sözleşmelerini yenilerken kurumun genel işleyişini, personelin mesaiye uyumunu ve sunulan kamu hizmetinin kalitesini mutlaka dikkate almak zorundadır. Bu nedenle, devamsızlık ve buna bağlı disiplin süreçleri idarenin takdir yetkisini olumsuz yönde kullanmasına hukuki bir dayanak sağlamaktadır.