Soru & Cevap

Mobbing sürecinde idarenin olayları yanlış değerlendirerek mağduru suçlaması ve kişiyi zor veya akıl hastası olarak damgalaması, psikolojik taciz sürecinin ileri aşamalarından biri olan yanlış tanımlarda bulunma aşamasıdır. Yönetimin yaşanan olaylara göz yumması veya uygulayıcıları desteklemesi, işverenin sorumluluğu kapsamında değerlendirilmekte olup, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunun açık bir ihlali anlamına gelebilmektedir,. Kurum yöneticilerinin bu taraflı ve önyargılı tutumu, hukuki süreçte işverene karşı ileri sürülebilecek argümanlar arasında yer alabilir,. Bu durum, eşitlik ve hakkaniyet ilkelerine temelden aykırı olduğundan yasal bir inceleme sebebi yaratabilir,.