Soru & Cevap
Şefimin bana uyguladığı psikolojik şiddeti patrona anlattım ama hiçbir şey yapmadı, hatta beni sorunlu biri gibi gördü. Şirket yönetiminin bu tutumu normal mi?
İşverenlerin veya üst yönetimin size uygulanan haksız davranışları görmezden gelmesi, yok sayması ya da tacizciden yana tavır alması, mobbing sürecinin yönetimin katılım aşaması olarak bilinen oldukça kritik ve tehlikeli bir evresidir. Yönetimin adil bir yönetim tarzı benimsememesi ve mağduriyetinizi ciddiye almaması, doğrudan sürece pasif de olsa katıldıkları anlamına gelir ve zorbanın kendisini daha güçlü hissederek baskılarını artırmasına zemin hazırlar. Bazı durumlarda yönetim ve diğer meslektaşlarınız, sizin temel niteliklerinizi küçümsemeye başlayabilir ve asılsız iddialarla sizin zor, işkilli veya sorunlu personel olduğunuz şeklinde yanlış tanılarla damgalanmanıza yol açabilir. Bu tür kayıtsız ve partizan yaklaşımlar, kurumun aleyhine işleyebilecek ve hukuki boyutta işverenin sorumluluğuna da işaret edebilecek ciddi yönetim kusurlarıdır.