Soru & Cevap
Uğradığım psikolojik baskıyı insan kaynaklarına bildirdiğimde, sorunun bende olduğunu, uyumsuz biri olduğumu söyleyip beni psikolojik desteğe yönlendirdiler. Bu yaklaşım normal mi?
Yönetimin veya insan kaynakları departmanının, yaşadığınız psikolojik baskıyı tarafsızca çözmek yerine sizi suçlayarak durumu kişisel bir uyumsuzluk problemi gibi yansıtması, sistematik yıldırma sürecinin en kritik ve mağdur açısından en yıkıcı aşamalarından birini oluşturur. Kurumsal mekanizmaların mağduru sorun kaynağı olarak görmesi ve olayı yanlış teşhis ederek doğrudan psikolojik tedaviye veya işten uzaklaştırmaya yönlendirmesi, eylemleri gerçekleştirenleri dolaylı olarak onaylamak ve korumak anlamına gelir. Bu aşamada yönetim tarafından sergilenen kayıtsızlık ve mağduru suçlama taktikleri, psikolojik tacizin kurumsal şiddet boyutuna evrildiğinin göstergesi olup, ileride başlatılabilecek hukuki bir girişimde işverenin şikayetleri dinleme ve çalışanı koruma borcunu ihlal ettiğini ispatlamada kullanılabilecek temel unsurlardandır.