Soru & Cevap
Yaşadığım baskıları yönetime bildirdim ama hiçbir çözüm üretmediler ve beni yalnız bıraktılar. Kurumun sorumluluğu yok mu?
İş yerinde yaşanan psikolojik taciz vakalarında kurum yönetiminin sessiz kalması veya şikayetleri görmezden gelmesi, kurumun doğrudan hukuki sorumluluğunu doğurabilecek bir ihmal olarak değerlendirilir. Kurum yöneticilerinin müdahale etmemesi, mobbing sürecinin güçlenmesine ve mağdurun tamamen yalnızlaştırılmasına zemin hazırlayan kurumsal bir kusurdur. Yönetimin sorunu çözmek yerine mağdurun suçlamalarına ön yargılı yaklaşması veya tacizci ile aynı safhada yer alması, çalışanı koruma borcunun açık bir ihlali anlamına gelir. Sağlıklı bir organizasyonun, şikayetleri dikkate alarak şeffaf şikayet mekanizması işletmesi ve çalışanını koruması beklenir. İşverenin, kendisine bildirilen örgütsel çatışma ve taciz durumlarına müdahale etmemesi, mağduriyetin derinleşmesine neden olduğu için işçi lehine haklı fesih veya tazminat taleplerinde kurumsal sorumluluğun ispatında değerlendirilecek güçlü bir argümandır.