Soru & Cevap
Uğradığım haksızlıkları yönetime bildirdim ama durumu hiç araştırmadan beni suçlu buldular. Üstelik psikolojik destek aldığım için sorunun bende olduğunu söylüyorlar.
Yönetimin şikayetlerinizi objektif bir şekilde değerlendirmeyerek peşin hükümle sizi suçlu bulması ve sorunları çözmek için aldığınız psikolojik desteği sizin aleyhinize kullanması, mobbing sürecinin ileri aşamalarını yansıtan çok kritik bir durumdur. Bu tür adaletsiz kurumsal olaylar, yıldırma sürecinin literatürdeki yönetimin devreye girmesi ve yanlış tanılarla dışlama evreleri olarak adlandırılmakta olup, yönetimin de psikolojik şiddete bilerek ortak olduğuna dair hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem teşkil eder. Çalışanın ruh sağlığının bozulmasını sinsi bir bahane olarak kullanarak baskının dozunun artırılması ve çalışanın kurum içinde yapayalnız bırakılması, işverenin gözetme borcu ihlali bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak rahatlıkla kullanılabilmektedir.