Soru & Cevap

İşe alım sürecinde size hamilelik planlarınızın veya çocuk düşünüp düşünmediğinizin sorulması, özel hayatınızın gizliliğini ihlal eden ve hukuka aykırı olabilecek bir durumdur. İşverenlerin, işin niteliği ile doğrudan ilgisi olmayan ve özellikle evden yürütülecek bir görevde hiçbir fiili gerekliliği bulunmayan bu tür hassas sağlık verilerini talep etmesi, yasal sınırlar içindeki meşru bir menfaate dayanmamaktadır. Eğer işe alım süreciniz bu sorulara verdiğiniz yanıtlar neticesinde olumsuz sonuçlanırsa, bu eylem doğrudan doğruya cinsiyet temelinde bir ayrımcılık yasağı ihlali olarak nitelendirilebilir. Bu tür ayrımcı mülakat pratiklerine karşı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na başvurarak işverenin idari yaptırımlarla veya para cezasıyla cezalandırılmasını sağlayabileceğiniz gibi, somut olaya göre ayrımcılık tazminatı talep etme hakkınız da doğabilecektir.