Soru & Cevap

İş sözleşmesi imzalarken sözleşmenizde fazla çalışma ücretinizin aylık maaşınıza dahil olduğuna dair bir madde bulunuyorsa, yasal olarak belirli bir sınıra kadar fazladan çalıştığınız saatlerin ücretini ayrıca talep edemezsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, sözleşmelerde fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki kurallara sınırlı olarak değer verilmektedir ve bu sınır yıllık iki yüz yetmiş saat olarak kabul edilmektedir. Yani sözleşmenizde böyle bir hüküm varsa, bir yıl içinde yaptığınız iki yüz yetmiş saate kadar olan çalışmalar maaşınızın içinde sayılır ve bu süre için size ek bir ödeme yapılmaz. Ancak, yıl içindeki toplam mesainiz bu limiti aşıyorsa, sözleşmedeki maddeye rağmen sınırı aşan kısmın fazla çalışma ücreti olarak size ödenmesi gerekir. Dolayısıyla, işyerindeki çalışma sürenizin giriş çıkış kayıtlarıyla dikkatlice belirlenmesi ve limiti aşan kısımlar için hesaplama yapılarak hakkınızın ödenmesi yargılama sürecinde gözetilen temel bir kuraldır.