Soru & Cevap

Haftalık çalışma sürenizin kırk beş saatin altında kararlaştırıldığı işyerlerinde, sözleşmedeki süreyi aşan ancak kırk beş saate kadar olan çalışmalarınız hukuken fazla mesai değil, fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilmektedir. Yasal çerçevede asıl fazla mesai, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar için geçerli olan bir kavramdır. Eğer işyerinizde haftalık kırk iki buçuk saatlik bir çalışma sistemi benimsenmişse, bu süre ile kırk beş saat arasındaki kısım fazla sürelerle çalışma dilimine girerken, kırk beş saati aşan kısımlar ise yasal anlamda fazla çalışma olarak değerlendirilir. İş sözleşmenizde her iki çalışma türünün de maaşınıza dahil olduğu kararlaştırılmışsa, kırk beş saate kadar olan çalışmalarınız için ekstra bir ücret talep etmeniz söz konusu olmaz. Fakat çalışma sürelerinizin yasal sınırları aşması durumunda, mahkeme tarafından işyeri kayıtlarına göre detaylı bir hesaplama yapılması ve hükmedilecek alacakların net veya brüt mü olduğunun kararda açıkça belirtilmesi zorunludur.