Soru & Cevap

İşyerinde yapılan bir teftişin normalden çok daha uzun sürmesi tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemekte ve bu nedene dayalı manevi tazminat talepleri genellikle reddedilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, örneğin otuz ila kırk beş gün sürmesi gereken bir iç denetimin sekiz ay gibi çok daha uzun bir süreye yayılması, doğrudan çalışana kasten güçlük çıkarıldığı veya eziyet etme amacı taşıdığı anlamına gelmemektedir. Bir eylemin psikolojik taciz yani mobbing olarak nitelendirilebilmesi için, çalışanın kişilik hakları üzerinde ağır bir saldırı oluşturması ve olayların tutarlılık arz eden kuvvetli bir emare barındırması aranmaktadır. Dolayısıyla, sadece teftişin uzun sürmesi ve hata aranması durumu çalışanın kişisel haklarına yönelik hukuka aykırı bir saldırı boyutuna ulaşmadığı sürece mahkemeler tarafından manevi tazminat gerektiren bir ihlal şeklinde değerlendirilmemektedir.