Soru & Cevap

İş mahkemelerinde görülen işe iade davalarında mahkemelerin, işçinin hangi somut yükümlülüğünü ihlal ettiğini ve iş barışının nasıl bozulduğunu eksiksiz olarak tespit edip gerekçeli kararlarında açıklaması gerekmektedir. İşverenin zarar gören işletme menfaatlerinin neler olduğu açıkça ortaya konulmadan, sadece soyut ve genel bir ifadeyle iş barışının bozulduğundan söz edilerek davanın reddedilmesi hukuka aykırılık teşkil eder. Derece mahkemeleri, işçi ile işveren arasındaki çatışan çıkarları adil biçimde dengelemeli ve ulaşılan sonuç hakkında hüküm kurarken mutlaka ilgili ve yeterli gerekçeler sunmalıdır. Eğer mahkeme, işçinin ifadelerinin arka planını, dile getirilme nedenini ve gerçekten işverenin şahsına yönelik olup olmadığını araştırmadan geçerli neden bulunduğuna hükmederse, bu durum eksik inceleme anlamına gelir. Yargı mercileri, çalışanın anayasal haklarını işverenin haksız müdahalelerine karşı korumakla yükümlü olduklarından, detaylı bir araştırma yapılmadan verilen kararlar adil yargılanma hakkı çerçevesinde ihlal sebebi sayılabilmektedir.