Soru & Cevap
Çalıştığım belediyede yaşadığım haksızlıkları ve siyasi adaylığımı sosyal medyada paylaştığım için işten atıldım. Yaptığım bu paylaşım yüzünden iş sözleşmemin feshedilmesi yasal mıdır?
İşçilerin sosyal medya üzerinden yaptıkları paylaşımlar kural olarak anayasal güvence altında olan ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilir ve salt bu paylaşımlar nedeniyle işten çıkarılmaları hukuka aykırı bulunabilir. İşverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için işçinin davranışlarının iş yerindeki üretimi ve iş ilişkisi sürecini olumsuz etkilemesi, yani iş barışını ciddi biçimde bozması gerekmektedir. İşçi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayarak işverenin şeref ve namusuna dokunacak, eleştiri sınırını aşıp hakaret boyutuna varan sözler sarf etmediği sürece düşüncelerini açıklama hakkına sahiptir. Somut bir makam veya isim belirtmeden, yaşanan psikolojik baskılar veya haksızlıklarla ilgili yapılan genel eleştirilerin doğrudan işvereni hedef aldığı varsayılamaz. Mahkemelerin bu tür durumlarda işçinin paylaşımının iş yerine olan gerçek etkisini araştırması, feshin gerçekten geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını detaylıca incelemesi şarttır. Sadece soyut gerekçelerle ve iş barışının bozulduğu varsayımıyla yapılan bir iş sözleşmesinin feshi işlemi, temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelmektedir.