Soru & Cevap

Geçirdiğiniz ağır kaza neticesinde uzun süre işe gidememeniz, yasal olarak tanınan belirli tolerans sürelerinin aşılması halinde işvereninizin sözleşmenizi sonlandırmasına zemin hazırlayabilecek bir durumdur. Kusurunuz olmadan yaşadığınız kaza veya ağır hastalık hallerinde, aldığınız istirahat raporu boyunca iş sözleşmeniz askıda kabul edilir ve korunursunuz. Ancak bu aralıksız devamsızlık süreniz, çalışma sürenize göre hesaplanan bildirim sürenizi (ihbar süresini) kesintisiz olarak tam altı hafta aşarsa, işvereninizin sözleşmenizi sağlık sebepleri ile haklı nedenle feshetme yetkisi doğar. İşveren bu uzun sürelerin dolmasının ardından kanuni hakkını kullanarak iş akdinizi feshetse bile, bu durum ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil etmediğinden, işyerinde en az bir yıllık çalışmanızın bulunması şartıyla kıdem tazminatı hakkınızı almanıza yasal bir engel oluşturmaz.