Soru & Cevap
Kronik rahatsızlığım sebebiyle çok sık rapor almak zorunda kalıyorum, işyerindeki işler aksıyor diye patron beni işten atabilir mi, bu geçerli bir sebep sayılır mı?
Sık sık rapor almanız nedeniyle işyerindeki iş akışının bozulması ve diğer çalışanların iş yükünün makul sayılamayacak ölçüde artması, işveren açısından geçerli neden oluşturabilecek bir durum olarak değerlendirilebilir. İşverenin sizden hastalık dönemlerinizde çalışmanızı beklemesi elbette mümkün değildir ancak işletmenin ve işin gerekleri bakımından işyerindeki düzenin ciddi şekilde aksaması mahkemelerce incelenir. Rapor sürelerinizin sıklığı ve işyerine olan olumsuz etkisi, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder. Buna rağmen işverenin fesih yoluna gitmeden önce sizi durumunuza daha uygun, daha hafif bir pozisyonda çalıştırma ihtimalini araştırması, yani feshi en son çare olarak uygulaması beklenir. Bu kurallara uyulmadan yapılan fesihler geçersiz kabul edilebilir.