Soru & Cevap
Şirketteki yöneticilere maaş zammını beğenmediğimi ve iade ettiğimi yazan bir mail gönderdim. Şirket bunu örtülü hakaret sayıp beni tazminatsız kovabilir mi?
Maaş zammından duyduğunuz memnuniyetsizliği genel bir üslupla dile getirdiğiniz bir e-postanın doğrudan örtülü hakaret sayılarak tazminatsız işten çıkarılmanıza gerekçe yapılması hukuka aykırı bulunabilir. İşverenin bu durumu İş Kanunu kapsamında haklı sebep kabul edebilmesi için ifadenin niteliğinin, kullanıldığı bağlamın ve muhtemel etkilerinin detaylı bir şekilde değerlendirilmesi zorunludur. Çalışanların maaş zamlarına ilişkin rahatsızlıklarını ilgililerin dikkatine sunmaya çalışmaları ifade özgürlüğü kapsamında korunan bir haktır. Mahkemelerin, sadece diğer işçilerin de bu elektronik postayı görebilmesini hakaret olarak nitelendirip kıdem ve ihbar tazminatı talebinizi reddetmesi adil bir yaklaşım olarak görülmeyebilir. Söz konusu mesajda belirli bir kişinin hedef alınmadığı ve sadece düşük bulunan zam oranının eleştirildiği senaryolarda, yargı mercileri kullanılan eleştirel üslubun işyerindeki çalışma barışını gerçekte ne ölçüde bozduğunu kanıtlamakla yükümlüdür. Bu nedenle şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnatların bulunmadığı basit eleştiriler doğrudan tazminatsız fesih sebebi oluşturmaz.