Soru & Cevap

Zam oranını eleştirdiğiniz için işten çıkarılmanız, somut olayın koşulları titizlikle değerlendirilmeden doğrudan haklı bir sebep olarak kabul edilemez. Yargı mercilerinin, işçinin ifade özgürlüğü ile işverenin şeref ve itibarının korunması arasında adil bir denge kurması gerekmektedir. Bir eleştiri e-postasının tek başına işveren vekillerine örtülü hakaret sayılarak haklı fesih sebebi yapılması, ancak bu eylemin işyeri disiplinini, düzenini ve çalışma barışını nasıl olumsuz etkilediğinin açıkça ortaya konulmasıyla mümkündür. İlgili e-postanın herhangi bir somutlaştırma yapılmadan ve doğrudan birine isnatta bulunulmadan sadece maaş zammından duyulan rahatsızlığı dile getirdiği durumlarda, bunun saygınlığı zedelediği sonucuna doğrudan varılamaz. Mahkemelerin tarafların çıkarlarını dengelerken ifadenin nerede, kimlerle paylaşıldığına ve işçinin iyi niyetli olup olmadığına bakması şarttır. Aksi bir yaklaşım, çalışanın anayasal haklarının ihlaline ve iş sözleşmesinin haksız feshine neden olabileceğinden, olayın bağlamı kapsamlı bir şekilde incelenmelidir.