Soru & Cevap
Şirketteki kötü muameleler ve saldırı sonrası dava açtım, mahkeme bana 25 bin TL manevi tazminat verdi ama maaşım çok düşüktü. Yargıtay bu tazminat miktarını fazla bulup bozar mı?
Mahkemenin hükmettiği manevi tazminat miktarının, olay tarihindeki maaşınızla ve olayın ağırlığıyla orantılı olmaması durumunda Yargıtay tarafından yüksek bulunarak bozma kararı verilmesi muhtemeldir. Mahkemeler tazminat miktarını belirlerken çalışanın o dönem aldığı ücreti, işyerindeki eylemin şiddetini ve raporlu kalınan gün sayısı gibi somut unsurları dikkate almak zorundadır. Örneğin, asgari ücret seviyesinde veya çok düşük bir maaşla kısa bir süre çalışan bir işçi için, aldığı maaşın yüz katına varan orantısız bir manevi tazminat rakamının belirlenmesi yüksek mahkemece hatalı bulunur. Manevi tazminatın amacı yaşanan acıyı bir nebze olsun dindirmek olup, taraflardan biri için sebepsiz bir zenginleşme aracı haline dönüşmemesi gerekir. Bu nedenle, işyerindeki saldırı sonucu iki gün işten kalacak şekilde yaralanma gibi durumlarda, tazminat miktarı olayın yaşandığı tarihteki ekonomik koşullar ve çalışanın geliriyle kıyaslanarak daha makul bir seviyeye indirilmektedir.