Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız bu tür tekil ve ani saldırı olayları, hukuk sistemimizde psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre bir eylemin mobbing sayılabilmesi için işçi üzerinde zaman içinde sistematik bir hal alan, sürekli bir baskı ve bezdirme politikasının uygulanması gerekmektedir. Kısa süreli bir çalışmanın ardından işten çıkış sırasında bir defaya mahsus yaşanan çanta arama girişimi, kapıları kilitleyerek hürriyeti kısıtlama veya fiziksel saldırı gibi olaylar oldukça ağır ihlaller olsa da süreklilik şartını taşımadıkları için mobbing tanımına girmez. Bu durum, eylemin cezasız kalacağı veya manevi zararınızın karşılanmayacağı anlamına gelmez, aksine bu olaylar tek başına ağır bir haksız fiil teşkil ettiği için tazminat hakkınızı doğurur. Ancak davalarda hukuki nitelendirme yapılırken olayın sistematik bir bezdirme mi yoksa anlık bir eylem mi olduğu mahkemelerce titizlikle incelenmektedir.