Soru & Cevap
Şirkette tek imza yetkili genel müdür olarak çalışıyorum. Fazla mesailerimi ve kullanmadığım yıllık izin ücretlerimi işten ayrılırken şirketten talep edebilir miyim?
Şirkette münferiden imza yetkilisine sahip bir genel müdür statüsünde çalışıyorsanız, kanunen işçi sıfatı taşımadığınız için fazla mesai ve yıllık izin ücreti talep etmeniz hukuken mümkün değildir. Yargı kararlarına göre, şirketi tek başına temsil eden yetkili müdürler ile şirket arasındaki hukuki ilişki bir iş sözleşmesi değil, vekalet sözleşmesi olarak değerlendirilmektedir. Bu yetki düzeyindeki bir yönetici, kendi mesai saatlerini, hafta tatillerini ve izin kullanımlarını bizzat kendisi belirleme ve düzenleme hakkına sahip olduğu kabul edilir. Çalışma düzenini bizzat kendisi tayin eden ve yöneten bu pozisyondaki kişilerin, mesailerinin uzunluğunu veya yoğun iş temposu nedeniyle izne ayrılamadıklarını öne sürerek şirketten hak talebinde bulunmaları yerleşik uygulamalara aykırıdır. Dolayısıyla, iş hukukunun koruyucu şemsiyesi altında yer alan yıllık izin ve fazla çalışma alacağı gibi haklar, çalışma saatlerini esnek bir biçimde kendisi belirleyen üst düzey yöneticiler için geçerli olmamaktadır.