Soru & Cevap
Şirkette işlerin durgun olduğu gerekçesiyle patron benden onay almadan beni zorla ücretsiz izne çıkardı. Bu duruma katlanmak zorunda mıyım?
İşvereninizin sizin açık rızanız ve yazılı muvafakatiniz bulunmaksızın sizi tek taraflı kararıyla ücretsiz izne çıkarması, hukuken kabul edilebilir bir uygulama değildir. İş sözleşmesi karşılıklı iradeyle yürütülen bir ilişki olduğundan, onayınız alınmadan yapılan bu işlem yasal boyutta işveren tarafından yapılmış eylemli fesih niteliği taşıyabilir. Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere, zorunlu ücretsiz izin uygulaması, işverenin sözleşmeyi haksız yere sonlandırması anlamına geldiğinden bu duruma katlanmak zorunda değilsiniz. Böyle bir eylemle karşılaştığınızda, işverenin sözleşmeyi haksız olarak bozduğunu ileri sürerek yasal süreç başlatabilir; şartları oluşmuşsa hem kıdem hem de ihbar tazminatı alacaklarınızı yargı yoluyla talep etme hakkınızı kullanabilirsiniz.