Soru & Cevap
Şirkette benden daha fazla maaş alan erkek iş arkadaşlarımın maaş bordrolarını ayrımcılık davamda delil olarak kullandım diye işten çıkarılabilir miyim?
İşverenin gizli verilerini izinsiz kullanmanız disiplin suçu oluşturabilse de, bu bilgilerin yalnızca cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını kanıtlamak amacıyla mahkemeye sunulması durumunda işten çıkarılmanız misillemeye karşı koruma hakkınızın ihlali olarak değerlendirilebilir. İşverenler, çalışanların kişisel verilerini ve şirket sırlarını koruma hakkına sahip olsalar da, mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda çalışanın ayrımcılığa karşı korunma hakkı ile şirketin veri koruma menfaatleri arasında adil bir denge kurmak zorundadır. Maaş eşitsizliğini kanıtlamak için başka bir yolunuz yoksa ve bu belgeleri sadece yasal haklarınızı aramak için avukatlarınızla veya yetkili mercilerle paylaştıysanız, bu durum doğrudan işten çıkarma için haklı bir gerekçe oluşturmamalıdır. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, ayrımcılık şikayetinde bulunan bir çalışanın, bu şikayetinin hemen ardından sırf delil sunduğu için işten çıkarılmasının, cinsiyete dayalı ayrımcılık yasağını ve devletin bu konudaki pozitif yükümlülükler kapsamındaki koruma görevini zedelediğini belirtmektedir. Bu nedenle, işten çıkarma kararının ardında yatan asıl niyetin bir misilleme olup olmadığı mahkemelerce çok dikkatli bir şekilde incelenmelidir.