Soru & Cevap
İşyerinde cinsiyetimden dolayı eksik maaş aldığıma dair bir dava açtıktan hemen sonra işveren beni misilleme amacıyla işten çıkarırsa yasal olarak nasıl bir korumam var?
Cinsiyete dayalı ayrımcılık iddialarınızı yargıya taşımanızın ardından işverenin misilleme olarak sizi işten çıkarması durumunda, yasalar size temel hakların ihlali kapsamında güçlü bir koruma sağlamakta ve bu tür işten çıkarmaların geçersiz fesih olarak değerlendirilmesine imkan tanımaktadır. Yargı makamları, bir çalışanın hak arama hürriyetini kullandıktan hemen sonra işine son verilmesi halinde, bu durumun ayrımcılık şikayetini cezalandırma amacı taşıyıp taşımadığını titizlikle incelemekle yükümlüdür. İşvereniniz fesih gerekçesi olarak kural ihlallerini veya başka sebepleri ileri sürse bile, mahkemeler işten çıkarmanın zamanlamasını, önceki şikayetlerinizin göz ardı edilip edilmediğini ve uygulanan yaptırımın ağırlığını göz önünde bulundurarak asıl niyetin bir misilleme olup olmadığını tespit etmelidir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına göre, devletlerin mahkemeler aracılığıyla kadın ve erkekler arasında eşit işe eşit ücret prensibini güvence altına alması ve çalışanları işverenin olası misillemelerine karşı etkili yargısal koruma ile savunması gerekir. Aksi takdirde, kazanılmış bir ayrımcılık davasının sonuçları işten çıkarılma ile fiilen ortadan kaldırılmış olur.