Soru & Cevap
Finans müdürü olarak erişimim olan çalışan maaş bilgilerini kendi ayrımcılık davamda kullanmam, veri gizliliğini ihlal ettiğim gerekçesiyle işten atılmamı haklı kılar mı?
İşiniz gereği erişiminiz olan hassas maaş verilerini kendi ayrımcılık davanızda kullanmanız veri gizliliği kurallarına aykırı görünse de, bu bilgilerin yalnızca mahkemede hak arama amacıyla sınırlı şekilde paylaşılması doğrudan ve orantısız bir işten çıkarma yaptırımını haklı kılmaz. Şirketlerin kişisel verilerin korunması ve ticari sırların saklanması konusunda meşru menfaatleri bulunsa da, mahkemelerin bu menfaatler ile sizin cinsiyete dayalı ayrımcılığa karşı korunma hakkınız arasında adil bir denge kurması şarttır. Verileri kamuoyuna sızdırmadıysanız, yalnızca davanızı ispat etmek için avukatlarınızla paylaştıysanız ve şirket içi eşitsizliği kanıtlamak için bu bilgilere mecbursanız, uygulanan işten çıkarma cezası çok ağır bir yaptırım olarak değerlendirilebilir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, bu tür vakalarda yerel mahkemelerin sadece gizlilik yükümlülüğü ihlaline odaklanmasını yeterli bulmamakta, feshin aslında ayrımcılık iddiasına yönelik bir misilleme olup olmadığının ve ölçülülük ilkesi gözetilerek daha hafif bir disiplin cezası uygulanıp uygulanamayacağının da derinlemesine incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.