Soru & Cevap
Şirketin insan kaynakları bölümü mobbing şikayetlerime tamamen sessiz kalıyor. Şirketin bu durumda hukuki sorumluluğu var mıdır?
Kurumların, insan kaynakları departmanlarının veya üst yönetimlerin mobbing şikayetlerine sessiz kalması, işverenin işçiyi koruma ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğüne aykırılık teşkil edebileceğinden hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Kurum itibarı, yöneticinin her zaman haklı olduğu ön yargısı veya hatalı atama yapıldığını kabul etmeme gibi gerekçelerle yönetimsel zafiyetler gösterilmesi, şirketin de bu süreçten sorumlu tutulmasına yol açabilir. İş yerlerinin mobbingi önlemek adına eğitim, kontrol ve psikolojik destek konularında sıkı bir sistem geliştirmesi zorunluluğu bulunduğundan, şikayetlerin cevapsız bırakılması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak yargı önüne taşınabilir.
Yayınlanma:
Güncelleme: