Soru & Cevap
Şirketin disiplin yönetmeliğinde kural ihlali için ihtar veya maaş kesintisi yazıyor ama beni doğrudan işten attılar, mahkemede bu durum lehime olur mu?
Şirket içi kurallarda kademeli cezalar öngörülmüş olsa bile, eyleminizin niteliği ve iş yerindeki etkileri iş sözleşmesinin feshi için doğrudan yeterli bir zemin oluşturabilir. Olayınızda disiplin yönetmeliği maddelerine göre kural ihlalinin cezası sadece ihtar veya tekrarında ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olabilir. Ancak, işveren tarafından bizzat uyarılmanıza ve hatta dış denetçilerin fabrikadaki denetimi sırasında bile koruyucu gözlüğü kullanmamakta ısrar etmeniz, dış denetçi raporlarına yansıyarak şirketi ciddi bir itibar kaybı ile karşı karşıya bırakmıştır. İlk derece mahkemesi aşamasında kademeli disiplin kurallarının atlanması lehinize yorumlanmış olsa da, temyiz aşamasında bu eylemlerin şirket için oluşturduğu riskin ciddiyeti ön plana çıkar. Çalışanın mesaisi sırasında gerekli özeni göstermeyerek işin işleyişini ve kuralları tehlikeye düşürmesi, feshin yasal olarak geçerliliğini destekleyen en önemli unsurdur. Bu nedenle yönetmelikteki daha hafif cezalar uygulanmadan doğrudan feshe gidilmesi, davranışınızın iş yerinde yarattığı olumsuzluklar sebebiyle yargı tarafından hukuka uygun bir uygulama olarak kabul edilebilir.