Soru & Cevap

İş güvenliği kurallarına uymamak ve koruyucu ekipman kullanmamak, iş sözleşmesi kapsamında işveren tarafından geçerli sebep ile işten çıkarılmanız için yeterli bir nedendir. Mahkeme kararlarına göre, iş yerinde çalışırken takmanız gereken iş güvenliği gözlüğünü işveren ve yöneticileriniz tarafından bizzat uyarıldığınız halde takmamakta ısrar etmeniz, iş yerinde olumsuzluklara yol açan bir davranış olarak değerlendirilmektedir. Çünkü bu durum sadece sizin fiziksel güvenliğinizi tehlikeye atmakla kalmayıp aynı zamanda işvereni de denetimlerde ağır yaptırımlarla karşı karşıya bırakma riski taşımaktadır. İşinizin doğası gereği makine operatörü olarak görev yaparken tarafınıza tebliğ edilen güvenlik talimatlarına aykırı hareket etmeniz, çalışanın göstermesi gereken özen yükümlülüğünü ihlal eder. Uygulamada bu tür bir kural ihlali derhal işten atılmayı gerektirecek kadar ağır bir haklı sebep oluşturmasa bile, iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından zorlaştıran bir husus olarak kabul edilir. Dolayısıyla böyle bir durumda işten çıkarıldığınızda açacağınız işe iade davası üst mahkeme tarafından feshin geçerli bir sebebe dayandığı anlaşıldığından reddedilebilir ve işinize geri dönemeyebilirsiniz.