Soru & Cevap

İşverenin size yönelik daha önceki husumetler nedeniyle eşit işlem yapmadığını iddia etmeniz, feshe konu olan kural ihlalini gerçekten yaptıysanız feshi tek başına geçersiz kılmaya yetmemektedir. Her ne kadar işverenin daha önceki bir mobbing şikayeti yapmanız veya başka bir işçinin açtığı davada şahitlik yapmış olmanız yüzünden size ayrımcılık yaptığını düşünseniz de, mahkemenin asıl incelediği konu feshe gerekçe gösterilen o kural ihlalini sergileyip sergilemediğinizdir. Somut durumunuzda koruyucu donanım takmamak gibi kuralları doğrudan ihlal eden davranışlarınız net olarak tespit edilmiş ve bu durum tutanaklarla veya bağımsız denetçi raporlarıyla kanıtlanmışsa, geçmişte yaşanan anlaşmazlıklar feshin seyrini tek başına değiştirmez. İşverenin sizinle olan iş ilişkisinin önceki şikayetleriniz veya tanıklıklarınız sebebiyle gerginleştiği ileri sürülse bile, işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen ve ısrarla devam ettiğiniz bir kural ihlali karşısında feshin iptali kararı verilmeyebilir. İşçi, feshin asıl sebebinin başka bir nedene dayandığını iddia ettiği takdirde bu iddiasını somut delillerle kanıtlamak zorundadır, aksi halde iş güvenliğini ihlal eden eyleminiz feshin geçerli sayılması için yeterli kabul edilir.