Soru & Cevap
Şirketimizde üst düzey yönetici olan kadın müdürümüz, erkek çalışanlara çok iyi davranırken biz kadın çalışanları sürekli eziyor ve terfi etmemizi kasten engelliyor. Bu durumun hukukta bir karşılığı var mı?
Üst yönetim kademelerinde görev yapan kadın yöneticilerin, kendi bulundukları mevcut pozisyonlarını korumak veya tek olma arzusuyla diğer kadın çalışanların kariyer hedeflerini gerçekleştirmesini engellemesi durumu, iş hayatında kraliçe arı sendromu olarak tanımlanmaktadır,. Kadın yöneticinizin kendi hemcinsleri ile arasına katı bir mesafe koyarak erkek çalışanlarla daha yakın ilişkiler kurması ve kadın astlarını ezecek şekilde ayrımcı tavırlar sergilemesi, işyerinde psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek bir davranış bütünüdür. Bu tür tutumlar, sadece iş etiği ve iş doyumu açısından olumsuz sonuçlar doğurmakla kalmaz, aynı zamanda hukuki inceleme aşamasında bir kariyer engellemesi ve eşitsiz muamele göstergesi olarak ele alınabilir,. Yöneticinizin sırf cinsiyetinize veya size yönelik geliştirdiği bu özel ve sistematik olumsuz tutum, ileride başlatılabilecek hukuki süreçlerde iddialarınızı destekleyici önemli bir emare olarak değerlendirilebilecek niteliktedir.