Soru & Cevap
Şirketimiz küçülmeye gidiyor. Bu süreçte tazminatımı vermemek için beni kendi rızamla istifaya zorlayacak şekilde masamı aldılar. Bu kurumsal bir yaptırım mı yoksa mobbing mi?
İşverenlerin küçülmeye gitmek, kadroyu gençleştirmek veya istenmeyen personeli örgütten maliyetsiz uzaklaştırmak amacıyla çalışanlara kasıtlı baskı kurması, doğrudan bir örgütsel strateji haline getirilmiş mobbing eylemidir. Size tahsis edilen çalışma masasının aniden elinizden alınması, araç ve gereçlerinizin kısıtlanması veya önemli toplantılara davet edilmemeniz basit bir kurumsal idari işlem değil, sizi istifaya zorlama amacı taşıyan psikolojik yıldırma taktikleridir. Kurumlar genellikle tazminat ödememek ve ağır mali yüklerden kaçınmak için yasal yollar yerine bu tür gayri ahlaki baskı yöntemlerini bir araç olarak seçebilmektedir. Bu tarz sistematik ve yorucu yıldırma hareketleri, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ihlaline dair ispat sürecinde güçlü bir biçimde değerlendirilebilecek nitelikte olup, çalışanın yasal haklarını aramasında kuvvetli bir kurumsal mobbing iddiası oluşturabilir.