Soru & Cevap

İş yerinde varlığınızın kasıtlı olarak yok sayılması, göz teması kurulmaması ve işle ilgili hayati bilgilerin sizden saklanması, literatürde örgütsel soyutlama veya dışlanma olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir,. Bu tür davranışlar, çalışanı sosyal ilişkilerde tek başına bırakmaya yönelik olup, doğrudan bireyin öz benliğini hedef alır ve değersiz hissetmesine neden olur,. Gerek üstleriniz gerekse eş düzeydeki çalışanlar tarafından size yönelik uygulanan bu sistematik ötekileştirme süreci, mobbing iddialarının temelini oluşturabilecek güçlü bir emaredir. Yalnızlaştırma eylemlerinin şahitler veya yazışmalarla somutlaştırılması, başlatılacak bir hukuki süreçte iddialarınızı önemli ölçüde güçlendirecektir.