Soru & Cevap
Şirket yönetimi uğradığım haksızlıkları şikayet etmeme rağmen kötülüğü görmeme politikası izleyip üretime odaklanıyor, şirketin bu tavrı yasalara uygun mu?
İş verenin veya şirket yönetiminin, çalışanlar arasında yaşanan psikolojik tacizi görmezden gelmesi ve durumu basit bir kişilik çatışması gibi değerlendirerek müdahale etmemesi, örgütsel yaklaşım hatalarının en tipik örneklerinden biridir. Kötülüğü görme ve duyma şeklinde adlandırılan bu ihmalkar yönetim tarzı, yalnızca üretime ve kâra odaklanarak çalışanın ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü koruma borcuna aykırı hareket edildiğini gösterir. Yöneticilerin bu umursamaz tavrı kesinlikle yasalara uygun bir yönetim hakkı kullanımı değildir; aksine, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. İş verenin şikayet mekanizmalarını işletmemesi ve zorbalara karşı gerekli yaptırımları uygulamayarak size destek sunmaması, kurumsal sorumluluğun ihlal edildiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak hak arama mücadelenizde temel dayanaklardan biri olacaktır.