Soru & Cevap

İşverenin veya patronunuzun, işyerinde yaşadığınız psikolojik baskılara göz yumması ve hiçbir önlem almaması, mevzuatımız kapsamında işverenin sizi koruma ve gözetme yükümlülüğünün çok açık bir ihlalidir. Yürürlükte olan Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi uyarınca işveren, çalışanlarının psikolojik tacize uğramamaları ve uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli tüm önlemleri almakla kesin olarak yükümlü kılınmıştır. Yönetimin bu tür durumlara tepkisiz kalması veya mağduru uyumsuz olarak damgalaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir ve örgütün dolaylı yoldan mobbinge destek verdiği şeklinde yorumlanabilir. İşverenin doğrudan kendisi mobbing uygulamasa bile, durumu bilip müdahale etmemesi, sizin maddi ve manevi tazminat talep edebilmenize olanak tanıyan ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bu sebeple yönetime yaptığınız tüm şikayet ve bildirimleri yazılı olarak gerçekleştirmeniz hukuki ispat açısından büyük önem taşımaktadır.