Soru & Cevap
Şirketim performansım ve davranışlarım yüzünden beni işten çıkardı ama geçerli bir sebepleri olduğunu düşünmüyorum, mahkemede bu durumu kimin ispatlaması gerekiyor?
İş sözleşmenizin geçerli bir nedene dayanarak feshedildiğini mahkemede ispatlama yükümlülüğü tamamen işvereninize aittir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, işveren öncelikle fesih işlemini yazılı olarak yapmış olmak, dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık bir şekilde göstermek ve gerekli durumlarda işçinin savunmasını istemek gibi biçimsel koşullara uymak zorundadır. İşvereniniz bu şekil şartlarını yerine getirdiğini belgeledikten sonra, işten çıkarma kararının içeriği yönünden de haklı veya geçerli nedenlerin varlığını kanıtlamakla yükümlüdür. Örneğin, amirlerinize bilgi vermeyerek koordinasyonda aksaklıklara yol açtığınız, kurumu zor durumda bıraktığınız veya diğer çalışanlara yönelik baskıcı tutumlar sergilediğiniz iddia ediliyorsa, işvereniniz bu iddialarını tanık beyanları, e-posta kayıtları veya mesajlaşma içerikleri gibi somut delillerle mahkemeye sunmak zorundadır. İşveren bu ispat yükü gerekliliklerini yerine getirip davranışlarınızın işyerinde olumsuzluklara yol açtığını kanıtlarsa fesih geçerli kabul edilir.