Soru & Cevap
İşyerimde yaptığım bir hatadan dolayı bana ihtar cezası verdiler, ancak aradan kısa bir süre geçtikten sonra aynı hatayı gerekçe gösterip beni işten çıkardılar, bu yasal mıdır?
İşvereninizin size daha önce ihtar cezası verdiği bir davranışı tek başına gerekçe göstererek iş sözleşmenizi sonradan feshetmesi yasal olarak mümkün değildir. Hukuki kurallar gereği, bir işçinin aynı eylemi ve davranışı sebebiyle iki ayrı disiplin cezası alması veya aynı davranışın birden fazla yaptırıma konu edilmesi kabul edilemez. Eğer işvereniniz size bir eyleminizden dolayı ihtar verdiyse ve siz bu davranışınızı tekrarlamadıysanız, söz konusu eski davranışınız tek başına işten çıkarma için bir fesih gerekçesi yapılamaz. Ancak işveren, ihtar cezası aldıktan sonra izne ayrıldığınız dönemde iş arkadaşlarınıza yönelik çalışma etiğine aykırı, baskıcı veya ölçülülük kuralı sınırlarını aşan yeni eylemlerinizi tespit ederse durum değişir. İhtar cezasından bağımsız olarak sergilediğiniz bu yeni olumsuz tutum ve davranışlar, işverenle aranızdaki güven ilişkisini sarsıcı nitelikteyse ve işyerindeki huzuru bozuyorsa, işvereniniz bu yeni gelişmeleri geçerli neden kabul ederek iş sözleşmenizi yasalara uygun bir şekilde feshedebilir.