Soru & Cevap

İşten ayrılırken işverene sunduğunuz fesih bildiriminde hangi sebepleri gösterdiyseniz, mahkeme aşamasında yalnızca o sebeplerin doğruluğu üzerinden değerlendirme yapılarak tazminat hakkınız belirlenmektedir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini çalışma şartlarının ağırlığı, dinlenme alanı sağlanmaması veya yöneticilerin baskıcı tutumları gibi belirli nedenlere dayandırarak feshettiyseniz, daha sonradan mahkemede fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi gibi ihtarname içeriğinde yer almayan bambaşka bir sebebi haklı ayrılma gerekçesi olarak ileri süremezsiniz. Mahkemenin görevi, sizin istifa dilekçenizde veya ihtarnamenizde belirttiğiniz fesih sebeplerini detaylıca araştırmak ve bu şartların ağırlığı konusunda bir sonuca varmaktır. Bu nedenle, işçi tarafından sunulan fesih bildiriminde yer almayan bir gerekçenin mahkeme tarafından kendiliğinden haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmesi ve bu yolla kıdem tazminatı ödenmesine karar verilmesi hukuka aykırı bulunarak bozma sebebi sayılmaktadır. Dolayısıyla, istifa ederken dayandığınız nedenler açacağınız davanın sınırlarını kesin olarak belirlemektedir.