Soru & Cevap
İşyerimde izindeyken yerime bakan iş arkadaşıma işleri nasıl yapması gerektiğiyle ilgili uyarı mesajları attım diye işten çıkarıldım, işe iade davası açarsam kazanır mıyım?
İş arkadaşınıza yönelik üstü kapalı tehdit içeren ve işyeri huzurunu bozan baskıcı mesajlar atmanız durumunda açacağınız işe iade davasını kazanmanız pek mümkün değildir. İşvereniniz, amirlerinize bilgi verme yükümlülüğünüzü ihlal etmeniz ve izindeyken yerinize bakan çalışana e-posta veya mesaj yoluyla "birlikte çalışma ortamımız tehlikeye girer" gibi ifadelerle baskı kurarak onu kontrol altında tutmaya çalışmanız nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iş arkadaşlarına yönelik bu tür olumsuz davranışları ve kurumu zarara sokabilecek derecede bilgi akışını kesmesi işyerinde olumsuzluklara yol açan hareketler olarak değerlendirilir. Bu eylemler, işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesini zorlaştırdığından, doğrudan derhal fesih için bir haklı neden oluşturmasa bile iş sözleşmesinin feshini gerektiren bir geçerli neden olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, mahkemeler bu tür durumlarda işverenin feshini yasalara uygun bularak işe iade talebinizi reddedecektir.