Soru & Cevap
İşverenim beni işten çıkardı ama geçerli bir sebebi olduğunu kanıtlamadı, işe iade davasında feshin haksız olduğunu benim mi yoksa patronun mu ispatlaması gerekiyor?
İşe iade davalarında feshin geçerli sebeplere dayandığını kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir ve işçinin feshin haksız olduğunu ispatlaması gerekmez. İlgili yasal düzenlemeler uyarınca ispat yükü açıkça davalı işverene verilmiş olup, işverenin öncelikle fesih işleminin biçimsel koşullarına uyduğunu belgelemesi şarttır. Bu kapsamda işverenin, fesih işlemini yazılı olarak yapması, gerekli durumlarda işçinin savunmasını alması ve yazılı fesih bildiriminde dayandığı fesih sebeplerini somut ve şüpheye yer bırakmayacak şekilde açıkça göstermesi zorunluluğu bulunmaktadır. İşverenin bu biçimsel kuralları eksiksiz bir biçimde yerine getirdiği anlaşıldıktan sonra, ileri sürülen nedenlerin içerik yönünden gerçeği yansıtıp yansıtmadığı aşamasına geçilir. Eğer işveren, işçinin görev tanımına aykırı davrandığını, yöneticilerine bilgi verme yükümlülüğünü ihlal ettiğini veya çalışma arkadaşlarına baskı kurarak iş sözleşmesi kurallarını ihlal ettiğini resmi tutanaklar, e-posta yazışmaları ve tanık beyanlarıyla kanıtlayabilirse, fesih işlemi geçerli kabul edilir ve işçinin işe iade talebi mahkemece reddedilir.