Soru & Cevap

Yıllık izindeyken çalışma arkadaşınıza üstü örtülü tehditlerle baskı kurmanız ve onu kontrol altında tutmaya çalışmanız, işyerinde olumsuzluklara yol açan bir davranış olarak kabul edildiğinden işe iade davasını kazanmanızı engelleyebilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin izinli olduğu dönemde işyerindeki diğer çalışanlara e-posta veya mesaj yoluyla müdahale etmesi ve işleyişle ilgili talimatlar vererek çalışma ortamındaki huzuru bozması, işveren açısından geçerli neden oluşturmaktadır. İşveren, iş sözleşmesini feshederken öncelikle yazılı bildirim yapmak ve fesih sebeplerini somut bir şekilde göstermek gibi biçimsel koşullara uymak zorundadır. Bu biçimsel şartlar yerine getirildikten sonra, işçinin amirlerine bilgi verme yükümlülüğünü ihlal etmesi ve iş arkadaşlarına yönelik baskıcı tutumları değerlendirildiğinde, yapılan feshin ağır bir yaptırım olan haklı nedene dayanmasa bile iş ilişkisinin sürdürülmesini zorlaştıran geçerli bir sebebe dayandığı sonucuna varılmaktadır. Dolayısıyla, işyerindeki uyumu bozan bu tür davranışlar nedeniyle açılan işe iade davasının mahkeme tarafından reddedilmesi hukuka uygun bir yaklaşım olarak değerlendirilir.