Soru & Cevap

İş Kanunu kapsamındaki güncel düzenlemelere göre, işvereninizin fesih bildirimini fiziksel bir kâğıt ve imza karşılığında yapmak yerine, sizin önceden yazılı rızanız bulunmak şartıyla Kayıtlı Elektronik Posta sistemi aracılığıyla iletmesi hukuken geçerli bir yöntem olarak kabul edilmektedir. Fesih gibi hayati sonuçlar doğuran bildirimlerin yazılı yapılması mutlak bir zorunluluk olsa da, elektronik iletilerin gönderim ve teslimat süreçlerinin yasal bir delil niteliği taşıması sebebiyle KEP sistemi bu yazılılık şartını yerine getiren bir araç olarak değerlendirilir. Bildiriminizin yasal süresi, bu e-tebligatın adresinize ulaşmasını izleyen beşinci günün sonunda tamamlanmış sayılabileceğinden, hukuki hak arama süreçlerindeki sürelerin başlatılmasında bu tarihin geçerli bir bildirim olarak dikkate alınması muhtemeldir.