Soru & Cevap

Şirket yönetiminin iş yerinde meydana gelen her türlü psikolojik şiddeti ve zorbalığı engellemek, huzurlu bir çalışma ortamı tesis etmek için yasal ve sözleşmesel olarak doğrudan ve tartışılmaz bir sorumluluğu bulunmaktadır. Çağdaş iş hukuku normlarına göre işverenler, kurum içinde açık ve net politikalar oluşturarak, iddiaları objektif biçimde araştırmak ve işverenin gözetim borcu kapsamında çalışanlarını korumak zorundadırlar. Şikayetinizi yönetime bildirdiğinizde işten atılma korkusu yaşamanız oldukça anlaşılır bir durum olsa da, idarenin sırf yasal hakkınızı kullandığınız ve bu tür olayları raporladığınız için sizi işten çıkarması kötü niyetli fesih kapsamına girebilecek çok ağır bir ihlal olacaktır. Kurumların, çalışanların misilleme korkusu yaşamadan şikayetlerini anonim veya güvenli yollarla iletebilecekleri denetim mekanizmaları kurması yasal bir gereklilik olup, şikayetiniz sebebiyle haksızlığa uğramanız durumunda mahkemeler nezdinde çok daha yüksek oranlarda tazminatlara hak kazanma imkanınız doğabilecektir.