Soru & Cevap
Şirket müdürüyle yaşadığım tartışma sonrası bana husumet besledi ve kendi emrimdeki çalışanlara tutanak tutturarak beni kovdu, mahkemede bu taraflı tutanaklar geçerli sayılır mı?
Kendi emrinizde çalışan astlarınızın sizin hakkınızda tuttuğu tutanaklar ve sizinle husumeti bulunan yöneticilerin şahitliği mahkemede tek başına geçerli bir sebep sayılmayacaktır. İş hukukunda işverenin fesih işlemini gerçekleştirirken dayandığı nedenleri her türlü şüpheden uzak, objektif ve tarafsız delillerle ortaya koyması beklenir. Sizinle tartışma yaşayan ve husumet içinde olan bir şirket genel müdürünün olaylara dair tanıklığı mahkemeler tarafından ihtiyatla karşılanır. Aynı şekilde, işleyiş gereği sizin altınızda görev yapan personelin sizin hakkınızda savunma talep etmesi veya şikayetçi konumunda tutanak düzenlemesi olağan hiyerarşik yapıya uygun düşmez. İşveren, aranızdaki iş ilişkisinin çekilmez bir hal aldığını ve geçerli neden bulunduğunu inandırıcı delillerle kanıtlayamazsa yaptığı fesih işlemi haksız bulunur. Mahkeme, işverenin bu tür zayıf ve taraflı delillerle yaptığı sözleşme feshini geçersiz sayarak adınıza boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama ihtimaline karşılık bir tazminat miktarı belirlenmesine karar verecektir.