Soru & Cevap

Patronunuzun size haber vermeden kurumsal e-posta hesabınızdaki yazışmaları gizlice okuması, temel haklarınıza yönelik ciddi bir müdahale olduğundan kural olarak mümkün görülmemektedir. İşveren, şirket tarafından tahsis edilen iletişim araçlarının kullanımını yönetim hakkı çerçevesinde denetleme yetkisine sahip olsa da, bu denetimin yapılabilmesi için öncelikle size aydınlatma yükümlülüğü çerçevesinde açık bir bilgilendirme yapması gerekmektedir. İşverenin makul bir şüphesi bulunsa dahi, sınırları çizilmemiş ve çalışana bildirilmemiş bir gizli izleme faaliyeti haberleşme hürriyeti bakımından ihlal yaratmaktadır. Dolayısıyla, kurallar net şekilde belirlenmeden ve bilgilendirme yapılmadan atılan böyle bir adım, ilerideki davalarda hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.