Soru & Cevap

İşverenin çalışana tahsis ettiği kurumsal e-posta hesabına önceden bir bilgilendirme yapmaksızın erişmesi ve yazışmaları okuması, genel olarak kişisel verilerin korunması hakkına ve haberleşme hürriyetine müdahale niteliği taşıyabilecek bir durumdur. Anayasa Mahkemesi kararlarında da vurgulandığı üzere, iş sözleşmesinde veya işyeri kurallarında kurum içi iletişimin denetlenebileceğine dair çalışana karşı aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmemişse, bu tür bir gizli erişim meşru zeminde görülmeyebilir. Ancak, işvereniniz sizi daha önceden bu denetim uygulaması hakkında bilgilendirmiş ve bu verileri yalnızca işin gerektirdiği amacı doğrultusunda ölçülü bir biçimde incelemişse, eylem hukuka uygun kabul edilebilir. Dolayısıyla, işverenin e-postalarınızı okuması, aranızdaki iş sözleşmesinin şartlarına ve size yapılan bildirimlerin varlığına bağlı olarak haberleşmenin gizliliği bağlamında yasal bir süreçte ispat aracı olarak değerlendirilebilecek ciddi bir hukuki sorundur.