Soru & Cevap

İşvereninizin işletmesel bir karar sonucu küçülmeye gitmesi durumunda, sizi işten çıkarmadan önce ücretsiz izin gibi yolları teklif etmesi, iş hukukundaki feshin son çare olması ilkesinin doğal bir yansımasıdır. İşletmesel nedenlerle iş sözleşmesinin feshi gündeme geldiğinde, işverenin feshe alternatif daha hafif tedbirleri uygulaması beklenir. Ancak sunulan bu ücretsiz izin teklifi bir dayatma olamaz, sizin yazılı onayınıza tabi bir esaslı değişiklik önerisidir. Teklifi kabul etmemeniz halinde işveren doğrudan ve kesin olarak işten çıkarma hakkına sahip olmaz. İşverenin, pozisyonunuza uygun başka bir alternatif olup olmadığını araştırması ve ancak fesih tamamen kaçınılmazsa geçerli nedenle fesih yoluna başvurması gerekir. Fesih gerçekleşirse, ihbar ve kıdem tazminatı haklarınız saklı kalacağı gibi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını düşünüyorsanız kanuni süreler içinde işe iade davası açarak hukuki haklarınızı arama imkanınız her zaman mevcuttur.