Soru & Cevap
Şirket küçülmeye gidiyor diye beni işten çıkaracaklarını söylediler. Öncesinde beni başka bir bölümde değerlendirmeleri gerekmez mi?
İşten çıkarma kararının her zaman işletme için başvurulacak en son yöntem olması, hukuki açıdan değerlendirilmesi gereken temel bir beklentidir. İş hukukunda güvence altına alınan feshin son çare olması ilkesi gereğince, işvereniniz sizi işten çıkarmadan önce işletme içinde başka bir pozisyonda çalıştırılma imkânınız olup olmadığını detaylıca araştırmalıdır. Eğer kısa süreli bir eğitimle uyum sağlayabileceğiniz eşdeğer nitelikte veya sizin için uygun başka bir boş pozisyon bulunuyorsa, öncelikle bu alternatifin değerlendirilmesi işverenin yerine getirmesi beklenen sorumlulukları arasındadır. İşverenin bu tür alternatif tedbirleri göz ardı ederek doğrudan iş sözleşmesini feshetme yoluna gitmesi, olası bir işe iade davasında feshin geçersizliğine yönelik iddialarınız açısından ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilebilir.