Soru & Cevap

Sık sık rapor almanız işin akışını bozuyorsa, işvereniniz sizi geçerli bir nedene dayanarak işten çıkarabilir ve bu durumda işe iade davasını kazanamayabilirsiniz. İş Kanunu kapsamında işçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan sebeplerle iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından beklenemeyeceği durumlarda işveren sözleşmeyi feshedebilir. Uzun süreli ve aralıklarla sık sık sağlık raporu alınması eylemi, yürütülen işin sürekliliği dikkate alındığında işyerinde olumsuzluklara yol açar. İşin yürütümünün bozulması durumunda işverenden artık mevcut iş ilişkisinin devamı beklenemez. Örneğin, bir yıl içinde farklı tarihlerde toplam yüz on altı gün gibi uzun süreli sağlık raporu alınması, işyerindeki akışa zarar vereceğinden geçerli fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, işin yürütümünü ciddi anlamda aksatacak düzeyde rapor alınmasına dayanılarak yapılan bir fesih işleminde feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilir ve açtığınız işe iade davası mahkeme tarafından reddedilir.