Soru & Cevap
Sendikayı protesto etmek için yaptığımız eylem sonrası sadece eyleme katılanlar işten atıldı, işverene karşı mobbing ve sendikal tazminat davası kazanabilir miyim?
Eyleme katıldığınız için işten çıkarılmanız durumunda, işverenin sadece sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığını veya belli bir sendikayı korumak amacıyla hareket ettiğini somut delillerle ispatlayamazsanız bu davayı kazanmanız oldukça zordur. İşçilerin yetkili sendikaya tepki göstererek üretimi önemli ölçüde aksatacak şekilde ve günlerce süren iş bırakma eylemleri yapması, mahkemelerce işverene haklı fesih imkanı veren yasa dışı eylemler olarak nitelendirilmektedir. İşvereniniz eyleme katıldığını tespit ettiği tüm işçilerin iş sözleşmelerini standart bir prosedür uygulayarak sona erdirmişse, burada size karşı özel bir mobbing veya ayrımcılık yapıldığı kabul edilmemektedir. İşverenin uyarılarına rağmen işbaşı yapmayıp eyleme devam etmeniz ve eyleminizin makul sınırları aşarak ölçülülük ilkesini ihlal etmesi nedeniyle mahkeme, işverenin herhangi bir sendikal tazminat ödemeden sizi işten çıkarma işlemini hukuka uygun ve meşru bulabilmektedir.